Dezvoltatorii de la Ubisoft Barcelona își încrucișează brațele împotriva concedierilor.

Subiectele ridicate de lucrători evidențiază nivelul de deteriorare a relației cu conducerea. Pe lângă cererea de a menține cele 51 de locuri de muncă care sunt în pericol, categoria dorește un acord sigur care să împiedice noi disponibilizări colective pentru o perioadă minimă de cinci ani. Un alt punct care a stârnit indignare intensă a fost înghețarea arbitrară a promovărilor interne pe care conducerea le aprobase deja, o manevră corporativă regretabilă față de cei care se dedică zilnic proiectelor companiei. Greviștii solicită, de asemenea, dreptul de a lucra 60% din timpul de lucru lunar de acasă pentru a asigura un echilibru personal, alături de o revizuire structurală a pachetelor de beneficii și a planului de posturi și salarii.

Protestele au început să fie conturate după ce conducerea publicatorului francez a anunțat un plan de concedieri care amenință veniturile a zeci de profesioniști locali. Sprijiniți de sindicatul spaniol La Confederación General del Trabajo, angajații au decis să oprească activitățile în fiecare marți și joi după-amiaza. Mișcarea a început pe 30 iunie 2026 și este de așteptat să continue până pe 17 iulie, conform buletinelor împărtășite cu portaluri precum Hobby Consolas și mai târziu reflectate de publicația Insider Gaming. Tratarea dezvoltatorilor cu experiență ca simple numere de aruncat într-o foaie de calcul financiară este o atitudine dezastruoasă, justificând pe deplin revolta echipelor.

Această agitație internă are loc într-un moment în care multinaționala încearcă să concentreze toate eforturile sediului spaniol pe întreținerea pe termen lung a francizei Rainbow Six, limitând spațiul pentru noi producții. Decizia de a reduce operațiunea pe teritoriul spaniol este însoțită de închiderile definitive ale filialelor Ubisoft Winnipeg și Ubisoft Belgrade, confirmând o politică severă de reducere care durează de ani de zile. În ianuarie acestui an, conducerea superioară a pretins public că aceea ar fi runda "finală" de ajustări structurale pentru a genera o economie de 200 milioane de euro. Totuși, această nouă criză demonstrează că promisiunile instituționale ale companiei și-au pierdut valabilitatea cu mult înainte de a fi așteptat, sacrificând stabilitatea lucrătorilor în favoarea atingerii obiectivelor contabile.