Desarrolladores de Ubisoft Barcelona cruzan los brazos contra recortes

La cuestión planteada por los trabajadores revela el grado de deterioro en la relación con la patronal. Además de exigir la seguridad de los 51 puestos en riesgo, el colectivo busca un acuerdo que evite nuevos despidos colectivos durante un mínimo de cinco años. Otro asunto que causó gran indignación fue la congelación arbitraria de promociones internas que la dirección ya había aprobado, una medida corporativa lamentable con quienes se dedican diariamente a los proyectos de la compañía. Los huelguistas también reclaman el derecho a cumplir el 60% de la jornada mensual en régimen de teletrabajo para asegurar un equilibrio personal, además de una revisión estructural de los paquetes de beneficios y del plan de puestos y salarios.

Las huelgas comenzaron a organizarse después de que la dirección de la editorial francesa anunciara un plan de despidos que pone en peligro el sustento de decenas de profesionales locales. Respaldados por el sindicato español La Confederación General del Trabajo, los empleados decidieron parar sus actividades todos los martes y jueves por la tarde. El movimiento empezó el 30 de junio de 2026 y se espera que se extienda hasta el 17 de julio, según boletines compartidos con portales como Hobby Consolas y posteriormente difundidos por el medio Insider Gaming. Tratar a desarrolladores experimentados como simples números desechables en una hoja de cálculo financiera es un enfoque desastroso, justificando plenamente la insatisfacción de los equipos.

Esta turbulencia interna ocurre en un momento en que la multinacional intenta centralizar todas las fuerzas de la sede en España para mantener a largo plazo la franquicia Rainbow Six, dejando menos espacio para nuevas producciones. La decisión de reducir la operación en territorio español coincide con el cierre definitivo de las filiales Ubisoft Winnipeg y Ubisoft Belgrade, consolidando una política rigurosa de reducción que lleva años. En enero de este año, la alta gerencia llegó a manifestar públicamente que esa sería la ronda "final" de ajustes estructurales para generar un ahorro de 200 millones de euros. No obstante, esta nueva crisis muestra que las promesas corporativas de la empresa perdieron su vigencia mucho antes de lo previsto, sacrificando la estabilidad de los empleados en nombre del cumplimiento de objetivos contables.