Gewerkschaft beschuldigt Bethesda der Verletzung von Arbeitsgesetzen

Fachleute am selben Tag abzulehnen, an dem man zukünftige Pläne zur finanziellen Gewinnsteigerung feiert, ist ein offenes Beispiel für das Fehlen von Unternehmens-Mitgefühl, das die Branche erkrankt. Die Gruppe OneBGS, die Gewerkschaft, die die Mitarbeiter von Bethesda vertritt, hat formell eine Beschwerde gegen den Entwickler wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht in Kanada eingereicht. Die Aktion wurde durch Entlassungen im Studio Bethesda Montreal ausgelöst, die im Rahmen der jüngsten Entlassungswelle von Xbox erfolgten.

Laut der Gewerkschaft wurden die Mitarbeiter an demselben Freitag entlassen, an dem das Unternehmen den Zeitplan für die nächsten Veröffentlichungen der Fallout-Reihe bekannt gab.

Die kollektive Entlassung widersprach direkt den Zusagen der Geschäftsleitung während einer Video-Konferenz, die Wochen zuvor stattgefunden hatte. Zu der Zeit hatte das Management garantiert, dass das Personal bis September gehalten würde, während die Abfindungen mit der Gewerkschaft verhandelt wurden. Stattdessen beendeten die an die Mitarbeiter gesendeten Schreiben die Verträge sofort, strichen die Krankenversicherung und boten nur den gesetzlichen Mindestbetrag für eine Kündigungsfrist von acht Wochen.

Die Missachtung der Mitarbeiter beschränkt sich nicht nur auf kanadisches Territorium. Die Organisationen CWA und CWA Canada haben rechtliche Schritte gegen Microsoft und deren Tochtergesellschaften — darunter Xbox, ZeniMax Media Inc, Id Software und Bethesda Game Studios — eingeleitet und werfen den Unternehmen vor, Teams ohne die erforderliche vorherige Benachrichtigung bei Verhandlungen des Kollektivvertrags zu entlassen. Die Präsidentin von CWA Canada, Carmel Smyth, betonte gegenüber dem Portal Game Developer, dass die eingeleiteten Verfahren fundamentale gesetzliche Pflichten verletzten.

Im Gegenzug erklärte die Xbox, dass sie das Recht ihrer Mitarbeiter auf Meinungsäußerung respektiert, die heikle Situation anerkennt und in Kontakt mit den Gewerkschaften steht, um die Auswirkungen der Entlassungen zu verhandeln, wobei der Schwerpunkt auf der Unterstützung der Betroffenen liegt.

Leere Versprechungen zu wiederholen, während man denjenigen, die die Spiele entwickeln, Stabilität und Gesundheitsversorgung entzieht, zeigt ein Management, das finanzielle Ziele über menschliches Engagement stellt. Die juristische Mobilisierung der Arbeiter entstand als notwendige Barriere gegen die Praxis, die Belegschaft für die strategischen Fehler großer Konzerne zu bestrafen.