أنشأ مطورو شركة روكستار نقابة في المملكة المتحدة

العجلات القانونية التي تحرك هذا النزاع التجاري اكتسبت فصولًا مشحونة في المحاكم الأوروبية في بداية العام. حضرت الأطراف المعنية جلسة استماع تمهيدية أمام محكمة العمل البريطانية في يناير 2026، حيث قرر القاضي رفض طلب إعادة العمال المفصولين فورًا والذي تم تقديمه لصالح العمال الذين تم إنهاء خدمتهم من المطور. يمكن ملاحظة أن القوانين العمالية والمحاكم تعمل ببطء أحيانًا وبطرق تخدم الجهات الأقوى، مما يترك العمال بدون دعم وبدون رواتب بينما تستخدم الشركات الغنية جيشًا من المحامين لتمديد العمليات القانونية لعدة أشهر بعيدًا عن الأنظار.

أسفرت تعبئة موظفي عملاق الترفيه عن تأسيس اتحاد عمال روكستار للألعاب رسميًا، والذي يعمل كذراع فرعي لـاتحاد العمال المستقلين في بريطانيا العظمى. يُعرف الاتحاد بالرمز IWGB، وقد أرسل بيانات رسمية إلى محرري موقع GamesIndustry.biz تكشف أن الخطة الأصلية للإعلان عن الحركة كانت معدة للعام الماضي، بعد أن حقق عدد كافٍ من العمال الحد الأدنى من الالتحاق بنسبة 10% من قاعدة البيانات الداخلية.

كان رد فعل إدارة الشركة تجاه تنظيم الموظفين صارمًا وفوريًا في خطوط الإنتاج. عندما تجاوزت نسبة العضوية الحد الأدنى في المكاتب، بادرت قيادة روكستار بإنهاء عقود أكثر من 30 موظفًا في مكاتبها ببريطانيا وكندا، مبررين أن الطرد جاء نتيجة تسريب وتوزيع بيانات حساسة في منتديات عامة، والتي تبين لاحقًا أنها كانت مُدارة بواسطة قادة الاتحاد IWGB على منصة Discord.

"إجراءات الطرد هذه، التي نعتقد أنها أكثر حالات الاضطهاد النقابي وضوحًا وصرامة شهدها قطاع الألعاب في المملكة المتحدة، أثارت احتجاجات حول العالم، وجذبت انتباه وسائل الإعلام الدولية وأشعلت معركة قانونية بارزة ستشاهد جلستها النهائية في هذا العام. هذه الطرد الجماعي لم يقضِ على نقابتنا، بل أصبحنا أضخم وأقوى من ذي قبل. بعد وقت قصير من الطرد، تجاوزنا مرة أخرى حاجز العضوية البالغ 10%، ومنذ ذلك الحين استمررنا كثرة عدد العاملين الذين ينضمون إلينا من جميع مقرات المملكة المتحدة." — جاء ذلك في بيان لجنة تمثيل العمال إلى الصحافة.

اتجه الصحفيون إلى استشارة شركة تيك-تو انترآكتيف، المالك الرئيسي للعلامة التجارية للألعاب الإلكترونية، لإصدار بيان رسمي بخصوص الاتحاد الجديد للعمال، إلا أن المكتب التنفيذي للشركة اختار الصمت المؤسسي ورفض التعليق علنًا على الموضوع. يُلاحظ بشكل واضح التناقض في نهج الشركات الكبرى التي تُنفق الكثير على حملات العلاقات العامة لترسيخ صورة دافئة على وسائل التواصل الاجتماعي، لكنها تتهرب إلى الصمت الجبان فور تعرضها للاستيضاح حول معاملتها الحقيقية للعاملين الذين يكتبون الأكواد التي تدر أرباحها.

ردت شركة التطوير بشكل قاطع على اتهامات الاضطهاد والترهيب للمنظمين النقابيين، مؤكدة أن عمليات الطرد كانت مدفوعة حصريًا بانتهاك اتفاقيات السرية المؤسسية.

"اتخذنا إجراءات ضد عدد محدود من الأفراد الذين تم ضبطهم وهم يوزعون ويناقشون معلومات حساسة في منتدى عام، وهو انتهاك مباشر لسياسات شركتنا. لم يكن لذلك أي علاقة بحق الأفراد في الانضمام إلى نقابة أو الانخراط في أنشطة نقابية." — ناشدت الشركة في بيان رسمي.

تُبَثُّ النقدية برفق في فكرة أن إستخدام عذر "تسرب المعلومات في المنتديات" كذريعة نمطية وملائمة لإخفاء ممارسات الترهيب التقليدية في بيئة التكنولوجيا. يبدو مريبًا على الأقل أن يحدث طرد جماعي بدقة جراحية في اللحظة التي يحقق فيها الموظفون النصاب اللازم للمطالبة بحقوق جماعية منظمة. محاولة خنق الاتحاد بفصل العشرات من المعيلين الأسر تحت ستار الامتثال للسياسات المؤسسية يكشف الجانب الأشد برودة من قيادة ترى في حق الانضمام إلى نقابة تهديدًا للتحكم في جداول إنتاجها المحكمة.